生活中大家找工作时会遇到人才派遣公司在招聘，这也是企业招聘人才的一种方式，人才派遣也称人才派送、人才租赁，下面我们跟着博扬信息技术来一起了解一下人才派遣的发展吧。
伴随着这种人才流动，根据各种企业对人才的多种需要，专司人才资源组织和配置的公司--人才派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于接受人才派遣制这种用人模式，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。
软件人才派遣方式的招聘人才对于企业有很多的优势，比如成本支出降低，利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力，软件人才派遣公司，科学求才择业等，人才派遣有很多种方式，焦作软件人才派遣，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲吧。
1、试用派遣
这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，软件人才派遣怎么样，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
2、项目派遣
根据用工单位的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。如某公司需要解决系统方案，派遣公司派出系统人员以项目组的形式进入，项目完成后派遣即告结束。
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