软件人才派遣成为现在很多需要软件人才公司招聘员工的首.选之一，它的服务项目包括派遣员工工资的发放；派遣员工录用手续的办理等等，人才派遣制管理，是企业省心省力节约时间成本，平凉人才派遣，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲人才派遣的发展吧。
从2002年以来，全国人才流动中心和中国人才交流协会多次在北京、桂林和西安等市举办了人才派遣培训班，对人事人才系统的人才派遣的宣传与推广起到了极大的促进作用，全国各地相继开展了地方性人才派遣业务，如山东、天津、新疆、陕西、黑龙江等。
虽然国内各地的人才派遣规定不一，但其业务仍然高速增长着。从事人才派遣的企业急剧增加。如北京至今从事相关业务的企业已达300多家。同时，加入人才派遣队伍的派遣员工数量也在高速增长。全国人才流动中心所属的中全人才服务中心派遣员工以每年25%-30%的增长率递增。2006年，上海人才中介行业派遣员工数量约为62万人，派遣营业额超过120亿元。全国外企服务系统每年可提供600万个就业岗位。可以说，目前人才派遣市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一倍半，人才派遣服务的发展前景广阔。
近年来软件人才派遣成为很多企业招聘人才的选择之一，人才派遣这种新型的用人形式是既对人才类型具有一定的选择性，人才派遣劳务派遣，也对用人单位和工作类型具有一定的适用性，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲人才派遣对象吧。
人才（劳务）派遣对象
劳务派遣适用于各类用工单位，尤其是机.关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、医药部门和较大型的外资及私营企业。1. 机.关事业单位（包括学校、医院、银行等）编外人员；2.企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工；3.企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工；4.企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；5.季节性用工。
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