软件人才派遣成为现在很多需要软件人才公司招聘员工的首.选之一，它的服务项目包括派遣员工工资的发放；派遣员工录用手续的办理等等，是企业省心省力节约时间成本，软件人才派遣人才培养，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲人才派遣的发展吧。
从2002年以来，全国人才流动中心和中国人才交流协会多次在北京、桂林和西安等市举办了人才派遣培训班，对人事人才系统的人才派遣的宣传与推广起到了极大的促进作用，全国各地相继开展了地方性人才派遣业务，如山东、天津、新疆、陕西、黑龙江等。
虽然国内各地的人才派遣规定不一，但其业务仍然高速增长着。从事人才派遣的企业急剧增加。如北京至今从事相关业务的企业已达300多家。同时，加入人才派遣队伍的派遣员工数量也在高速增长。全国人才流动中心所属的中全人才服务中心派遣员工以每年25%-30%的增长率递增。2006年，上海人才中介行业派遣员工数量约为62万人，派遣营业额超过120亿元。全国外企服务系统每年可提供600万个就业岗位。可以说，目前人才派遣市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一倍半，软件人才派遣公司，人才派遣服务的发展前景广阔。
随着时代的发展，招聘的方式有很多种，其中人才派遣也称人才派送、人才租赁，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构负责各种事项的方式，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下人才派遣的特征和好处吧。
人才派遣的特征和好处
你用人，我管人'是人才派遣制的显著特征。
人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，遂宁软件人才派遣，也就是以人才派遣机构为中间行为主体，软件人才派遣 外派，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
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