近年来一种人才招聘方式就是人才派遣，在软件行业更是得到了广泛的应用，这不仅仅可以节省企业招聘人才的时间，而且还会避免更多的麻烦，下面就由博扬信息技术来讲一讲软件开发IT人才外派服务优势吧。
软件开发IT人才外派服务优势：
1. 成熟、合理、细致、有效的人力资源管理实践（薪资福利，什么是IT人才派遣，绩效考评，培训与关怀等）是确保外派人员质量素质、积极性与稳定性、以及优异表现的主要因素
2. 业界的客户回访与反馈制度保证了第1时间了解客户的需求和意见，以便对项目和人员的管理作出及时有效的调整。
3.人事管理简捷：用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣机构完成。
人才派遣亦称人才租赁，它是被派遣单位和派遣单位签订合作协议，形成劳务关系。人才派遣是现代人力资源管理的一种新型用人形式，用人单位“用人不管人”，为单位也为派遣员工带来很多的益处，实现社会效益与人才效益的有机统一。下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。
（1）避免人才流失。
被派遣人员的人事档案由派遣单位管理，IT人才派遣 哪家好，在派遣员工的合同期内，派遣单位与派遣员工签订了具有法律效力的劳动合同，并且通过完善的档案管理、社保管理、劳动合同约束保证被派遣人员在被派遣单位工作，被派遣单位不必担心不正常的人才流失情况发生。
（2）减少人事(劳动)纠纷。
派遣单位和派遣人员签订劳动合同，即使派遣员工在合同期发生劳动纠纷或法律纠纷，派遣单位承担处理责任，降低了用人单位风险。
（3）成本支出降低。
用人单位采用派遣的方式用工，IT人才派遣 好吗，会较大的减少使用员工总成本。因为：一是可以简化人事管理部门和减少人事管理人员。二是可以为派遣员工支副市场化水平的工资，而有效解决其正式员工的工资刚性问题，三是人才派遣可以为被派遣单位带来“鲇鱼效应”，也就是为被派遣单位带来岗位竞争机制，换句话说，派遣员工会对被派遣单位的正式员工带来一种压力，如果他们不努力工作，他们可能会被派遣员工取代，南充IT人才派遣，同时派遣员工如果努力工作，表现出色，成绩优异，可能被被派遣单位吸纳为正式员工，这样的竞争会带来被派遣单位员工的工作效率，也等于降低用工成本。
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