人才派遣与劳动事务代理相似之处在于，人才派遣与劳动事务代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者）等，尽管人才派遣与劳动事务代理存在着上述相似之处，但本质上是两种制度完全不同，下面就由博扬信息技术来讲一讲吧。
1、劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同。劳动者与人才派遣单位之间的关系和代理中介机构之间的关系并不一致。在人才派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，人才派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在劳动事务代理中，IT人才派遣 服务，劳动者与劳动事务代理中介机构之间的关系则要具体分析，若劳动事务代理机构为劳动者提供人事档案管理甚至代缴社会保险，则在劳动者与劳动事务代理机构之间是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；若劳动事务代理机构受企事业单位委托提供人才测评、人才招聘等服务，则劳动者与劳动事务代理中介机构之间并不存在法律关系。
2、劳动者与用人单位的法律关系不同。在人才派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与人才派遣单位的双务合同；在劳动事务代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
3、调整劳动者与其间的法律规范不同。人才派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而劳动事务代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
人才派遣亦称人才租赁，它是被派遣单位和派遣单位签订合作协议，形成劳务关系。人才派遣是现代人力资源管理的一种新型用人形式，用人单位“用人不管人”，为单位也为派遣员工带来很多的益处，实现社会效益与人才效益的有机统一。下面就由博扬信息技术来简单讲一讲吧。
（1）避免人才流失。
被派遣人员的人事档案由派遣单位管理，在派遣员工的合同期内，派遣单位与派遣员工签订了具有法律效力的劳动合同，并且通过完善的档案管理、社保管理、劳动合同约束保证被派遣人员在被派遣单位工作，被派遣单位不必担心不正常的人才流失情况发生。
（2）减少人事(劳动)纠纷。
派遣单位和派遣人员签订劳动合同，即使派遣员工在合同期发生劳动纠纷或法律纠纷，派遣单位承担处理责任，降低了用人单位风险。
（3）成本支出降低。
用人单位采用派遣的方式用工，会较大的减少使用员工总成本。因为：一是可以简化人事管理部门和减少人事管理人员。二是可以为派遣员工支副市场化水平的工资，而有效解决其正式员工的工资刚性问题，三是人才派遣可以为被派遣单位带来“鲇鱼效应”，IT人才派遣与劳务派遣，也就是为被派遣单位带来岗位竞争机制，换句话说，派遣员工会对被派遣单位的正式员工带来一种压力，如果他们不努力工作，他们可能会被派遣员工取代，六盘水IT人才派遣，同时派遣员工如果努力工作，表现出色，成绩优异，可能被被派遣单位吸纳为正式员工，这样的竞争会带来被派遣单位员工的工作效率，也等于降低用工成本。
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