随着时代的发展，企业选择人才的方式有了很多的改变，人才派遣也称人才派送、人才租赁，一种间接的招聘人才的方式，下面我们与博扬信息技术一起来了解一下人才派遣操作流程吧。
操作流程
1、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;
2、为派遣员工接转并建立档案;
3、办理员工工资卡;
4、发放派遣员工工作证、员工手册;
5、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务;
6、派遣关系维护:即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;
7、合同的解除及续签。
人才派遣对于企业是一种间接招聘人才的方式，但是对于企业而言有很多的优势，越来越多的企业选择人才派遣的方式招聘人才，IT人才派遣就是其中的一种，想要了解更多，软件人才派遣 培养，就关注博扬信息技术吧。
适用性
从用人单位角度看，同样也不是所有的企事业单位都适合这种派遣机制。一般当企事业单位需要招聘新员工，而又不愿意冒人才风险时，还是愿意选择人才派遣的形式满足其用人的需要。同时，企事业单位因工作的突发性致使工作量增大，临时需要增加员工，或季节性用工，软件人才派遣哪家好，或企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员等，都需要选择人才派遣机制满足人力需要。另外，也有因受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要聘用新员工时，以及企事业单位尤其是新近筹建的公司、办事处为了专注业务的发展，不想在人事管理上再投入精力，西安软件人才派遣，避免不必要的人事纠纷，也会将所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服务机构来完成。
随着时代的发展，企业选择人才的方式有了很多的改变，人才派遣兴起，软件人才派遣服务公司，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才的一种方式，但是这种招聘人才的方式对于企业有更多的优势，派遣公司的操作流程是怎样的呢，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
操作流程
1、单位提出用人要求;
人才派遣2、搜寻资料;
3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评;
4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;
5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;
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