人才派遣对于企业是一种间接招聘人才的方式，但是对于企业而言有很多的优势，越来越多的企业选择人才派遣的方式招聘人才，IT人才派遣就是其中的一种，想要了解更多，就关注博扬信息技术吧。
适用性
从用人单位角度看，同样也不是所有的企事业单位都适合这种派遣机制。一般当企事业单位需要招聘新员工，而又不愿意冒人才风险时，还是愿意选择人才派遣的形式满足其用人的需要。同时，企事业单位因工作的突发性致使工作量增大，临时需要增加员工，或季节性用工，或企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员等，都需要选择人才派遣机制满足人力需要。另外，也有因受编制、计划等政策限制的机关事业单位需要聘用新员工时，以及企事业单位尤其是新近筹建的公司、办事处为了专注业务的发展，不想在人事管理上再投入精力，避免不必要的人事纠纷，也会将所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服务机构来完成。
随着时代的发展，IT人才派遣 服务，企业招聘人才的方式也有了很多中选择，其中一种方式就是人才派遣也称人才派送、人才租赁，企业省心省力节约时间成本，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲人才派遣的发展吧。
从2002年以来，全国人才流动中心和中国人才交流协会多次在北京、桂林和西安等市举办了人才派遣培训班，IT人才派遣 外派，对人事人才系统的人才派遣的宣传与推广起到了极大的促进作用，全国各地相继开展了地方性人才派遣业务，如山东、天津、新疆、陕西、黑龙江等。
虽然国内各地的人才派遣规定不一，但其业务仍然高速增长着。从事人才派遣的企业急剧增加。如北京至今从事相关业务的企业已达300多家。同时，加入人才派遣队伍的派遣员工数量也在高速增长。全国人才流动中心所属的中全人才服务中心派遣员工以每年25%-30%的增长率递增。2006年，上海人才中介行业派遣员工数量约为62万人，派遣营业额超过120亿元。全国外企服务系统每年可提供600万个就业岗位。可以说，目前人才派遣市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一倍半，人才派遣服务的发展前景广阔。
人才派遣不仅仅是负责派遣人才这么简单，这其中包含很多的工作，我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，这种招聘人才的方式对于企业有更多的优势，在派遣时时机也很重要，下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下吧。
派遣时机
降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，降低工资率，天津IT人才派遣，提升竞争力。
改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。
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