人才派遣不仅仅是负责派遣人才这么简单，软件人才派遣服务地址，这其中包含很多的工作，是新时代下的一种企业招聘人才的方式，我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，近年来软件人才派遣行业发展迅速，下面就由博扬信息技术来为大家讲一讲现在发展情况吧。
人才派遣也称人才租赁、人力资源派遣、人力资源外包等。但由于其业务在我国出现的时间较短，规模不大，至今名称尚未统一。然而尽管如此，咸阳人才派遣，我国的人才派遣业务发展却相当迅猛。
1979年11月16日，随着弟.一名中国雇员成功派往外商驻华机构，由北京市政.府投资组建的国有独资公司，即北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）应改革开放的大潮成立，经历了27年的发展，目前国内从小到大，从无到有，已出现了一些规模较大、专业水平较高、市场化程度很强的人才派遣企业。人才派遣现已处于全方.面发展的新阶段。
人才派遣不仅仅是负责派遣人才这么简单，这其中包含很多的工作，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才的一种方式，人才派遣是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，所以人才派遣包含哪些服务项目呢，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
服务项目
1、派遣员工工资的发放
2、派遣员工社保、工积金的缴纳
3、派遣员工的招聘
4、派遣员工录用手续的办理
5、派遣员工劳动合同的终止和解除
6、意外情况协调处理(工伤事故、交通事故等)
7、劳动保障政策咨询
人才派遣对于企业是一种间接招聘人才的方式，软件人才派遣中心，但是对于企业而言有很多的优势，人才派遣的特点是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下人才派遣的特征和好处吧。
人才派遣的特征和好处
你用人，我管人'是人才派遣制的显著特征。
人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，软件人才派遣方式管理，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
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