随着社会的发展，人才派遣劳务派遣，企业为了节省更多的成本，还想招聘到符合要求的人才，人才派遣 外包，人才派遣兴起，是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才的一种方式，这派遣的时机也很重要，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
派遣时机
1、工作量骤增时:一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。
2、临时人力补充:员工因个人因素请假(年假、产假等)或突然离职，往往会造成同事间的工作负担，为避免因人力资源突然短缺影响整体工作，人才派遣可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要;
人才派遣这个词在我国出现也已经有一段时间了，这是一种新型的企业招聘人才的方式，承德人才派遣，人才派遣也称人才派送、人才租赁，分为很多种类型，下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。
类型
按性质分类
1、全程派遣:由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系人才派遣转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。
2、接转派遣:由用人单位自行招募、选拔、培训人员，人才派遣服务地址，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。
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